.png)
.png)
Principles of Listen Include Respect
خبرنا الأشخاص ذوي الإعاقة الذهنية وعائلاتهم أن هناك ثمانية أفكار أو مبادئ رئيسية يرونها في المؤسسات الدامجة
These principles helped us to make the guidelines. All the information in our ‘How-to guides’ follow these ideas!
1 الإيمان بالدمج
تدرك المؤسسات الدامجة أنه لا يوجد أي شخص تمنعه إعاقته من المشاركة – إنها تؤمن بأن الجميع يستطيعون ويجب دمجهم وإشراكهم في مجتمعاتهم بطريقة فعالة.
2 خلق فرص لقيادة المدافعة الذاتية
تعلم المؤسسات الدامجة أنه دون وجود مدافعين ذاتيين يتسمون بالقوة، فانه لا يمكن تحقيق الدمج.
توفر تلك المؤسسات فرصاً للمدافعين من الأشخاص ذوي الإعاقة ليكونوا ممثلين، وتمكنهم من إيصال أصواتهم، واحترام قراراتهم.
3 بناء الوعي والفهم
ن المؤسسات الدامجة تقاوم التمييز والصور النمطية داخل وخارج مؤسستها.
وهي تتفهم التحديات التي تواجه الأشخاص ذوي الإعاقة الذهنية. كما أنها تتحمل مسؤولية تزويد جميع من هم في المؤسسة بالمعلومات والدمج.
4 التواصل بطريقة يمكن فهمها
ترغب المؤسسات الدامجة في أن يكون الجميع قادراً على فهم واستخدام أعمالها.
وتخطط تلك المؤسسات لشمول الأشخاص ذوي الإعاقة الذهنية في خططهم منذ البداية ويضمنون خطط التواصل معهم لمتطلباتهم منذ البداية بحيث لا يكون ذلك فكرة لاحقة أو تمريناً ثانوياً.
5 توفير الترتيبات التيسيرية المعقولة.
إن المؤسسات الدامجة تكرس الوقت للاستماع إلى كل فرد حول احتياجاته المحددة، وتتخذ إجراءات لإزالة الحواجز وتقديم التسهيلات.
6 أهمية المسار الدامج للمؤسسات
تدرك المؤسسات الدامجة أن الدمج لا يركز فقط على النتيجة، إنما يركز على المسار بحد ذاته.
وهي تدمج الأشخاص ذوي الإعاقة الذهنية في جميع مراحل عملها، مما يجعل عملها دامجاً للجميع.
7 الاستفادة من اتفاقية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة
تستخدم المؤسسات الدامجة اتفاقية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة كدليل إرشادي لعملها.
وهي تحترم اتفاقية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة. وتعمل نحو المشاركة الفعالة، والوصول المتكامل، وإنهاء العزل في جميع أجزاء عملها.
8 إدراك أن الدمج رحلة
تدرك المؤسسات الدامجة أن الدمج رحلة. إذ لا يمكن أن تكون أي مؤسسة مثالية من بداية تأسيسها.
قد تكون العملية بطيئة، ولكن المؤسسات الدامجة تعلم أننا جميعاً نتولى مسؤولية تغيير طريقة عملنا لنصبح أكثر دمجاً.