.png)
.png)
توظيف الأشخاص
إن توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة الذهنية يثبت أن مؤسستك تقدر وتحترم تجارب ومهارات الأشخاص ذوي الإعاقة الذهنية.
ويُظهر أنك تريد أن يكون موظفوك متنوعين تماماً كمجتمعاتنا، ويظهر أن دور منظمتك يمثل المجتمع الدامج الذي تريد رؤيته.
ولا بد أن تكون وظائف الأشخاص ذوي الإعاقة الذهنية مفيدة ولها معنى، كأي موظف آخر من غير ذوي الإعاقة الذهنية. وينبغي أن تكون جميع عقود العمل وظروف العمل (بما في ذلك الأجور) عادلة ومتساوية مع الأشخاص من غير ذوي الإعاقة.
قال لنا المدافعون الذاتيون
-
إن العثور على وظائف والتقدم لها صعب للغاية لأن الطلبات غير متاحة غالباً ما تكون الوظائف الوحيدة التي يمكن للمنظمات أن توظف فيها أشخاصاً من ذوي الإعاقة الذهنية هي الوظائف التي يعتقدون أنها "سهلة" أو أقل أهمية
-
لا يحصل الأشخاص على دعم جيد أثناء عملهم
-
غالباً ما يعمد زملاء العمل إلى استبعاد الأشخاص وعدم معاملتهم كجزء حقيقي من الفريق
